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不排除天津锅炉管年底出国企改革总体方案可能性

来源:www.lengbapipe.com 时间:2014/11/10 14:48:21浏览:

        中国国企改革总体方案迟迟没有出台,但从近期国企改革的案例来看,国企自身改革的主动性很高。中国国内投行--中金公司判断,****各部门对国企改革的总体原则在认识上正在取得更多共识,不排除在今年底出台国企改革总体方案的可能性。中金周四在****研究报告中预计,新一轮国企改革可能在如下方面取得突破:混合所有制加速推进,市场化薪酬的改革方向坚持不变,股权激励的大门没有关闭、但预计可能采取分步走策略等。以下为中金报告的要点摘录:从近期国企改革的案例来看,国有企业自身改革的主动性很高,各主管部门的压力在上升,国企改革总体方案在加速推进,不排除在今年底出台国企改革总体方案的可能性。
新一轮国企改革可能在以下几个方面取得突破:1、混合所有制加速推进,在国家控股问题上保持灵活性,对不同类别的天津锅炉管企业采取不同的处理方式。预计总体方案更加突出混合所有制在提升公司治理、消除垄断、放开民间资本投资领域、实现国有资本退出、提升国民经济效率等方面的重要作用。对于一般性竞争行业,国有资本不一定要****控股,对部分行业比如轻工、纺织等甚至可以逐渐退出;对于公益性行业,国有资本还需承担更多的责任;对于关系国民经济命脉和国计民生、重要资源、重要支柱行业、重要技术以及烟草等特殊行业,PTA整体处于下行趋势当中天津锅炉管空单继续持有待跌即可国有资本可能还要****控股,但对于其中的部分业务环节允许加大非国有比重。混合所有制的关键问题是交易过程的公开透明,消除国有资产贱卖的可能性。2、市场化薪酬的改革方向坚持不变,未来国企高管薪酬将区别对待。当前国企高管任用没有完全市场化,高管限薪有道理,但针对市场上对未来高管限薪可能全面化的担心,我们判断这种担心误读了高层讲话的初衷,因为这种担心本质上违背高层强调的市场化改革方向。高管限薪主要针对于国家任命的企业领导,他们还继续享受着国家给予的各种政治待遇;对于垄断行业的高管薪酬,公司经营与其个人能力关系不大,一定程度的限薪也有必要;对于市场化聘用的高管将实行市场化薪酬。

 

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